Notre arbre de la diversité

29 mars 2022

tree of diversity

La diversité n’est pas une idée nouvelle chez Optima. C’est une idée que nous avons cultivée au fil du temps. Lorsque nous avons commencé en 1992, notre philosophie de recrutement était simplement que nous serions un employeur offrant l’égalité professionnelle. À l’époque, la signification de cette idée n’était pas tout à fait claire. Nous avons donc recruté des candidats ayant les meilleures capacités et attitudes, et ne nous sommes souciés de rien d’autre. C’est devenu notre définition d’un employeur offrant l’égalité professionnelle.

En très peu de temps, Optima est devenu un champion de la diversité ethnique et de la diversité pour les personnes en situation de handicap. Cette diversité s’est également présentée sous d’autres formes que nous ne pouvions pas percevoir. Non pas parce que nous avons essayé de l’être. Tout simplement parce que les personnes que nous avons embauchées, issues de communautés diverses, avaient plus de capacités et de motivation que les autres candidats en concurrence. Aujourd’hui, nous sommes fiers d’affirmer que la diversité chez Optima est plus importante que celle du Canada, et ce, à tous les niveaux de l’entreprise. Le résultat est une culture de travail riche de diversité et d’inclusion dont tout le monde bénéficie.

La promesse d’Optima

Notre expérience a montré que si nous offrons l’égalité professionnelle à tous nos candidats, à la fois avant et après l’embauche, la diversité se manifeste naturellement. Nos différences collectives finissent par nous rendre plus forts en tant qu’entreprise.

Chacun est le bienvenu et est traité avec respect chez Optima. Chacun peut être authentique et fidèle à lui-même. Chacun a la possibilité de se développer, de se projeter et de s’épanouir en fonction de ses talents et de sa motivation.

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